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5.負(fù)責(zé)公司各崗位的人員招聘，利用智聯(lián)、Boss 等招聘網(wǎng)站篩選合適的人員進(jìn)行面試邀約，并進(jìn)行面試結(jié)果的跟進(jìn)；
6.整理員工入離職流程，負(fù)責(zé)新入職員工的崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
7.文件、資料、檔案得整理、分類(lèi)、歸納；


任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力