1. 熟悉掌握人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
任職要求:
1. 有三年以上工作經(jīng)歷,懂得辦公室管理,熟悉招聘模塊,有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 有獨(dú)立的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核的能力;
3. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法、能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等問題;
4. 溝通表達(dá)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、吃苦耐勞者優(yōu)先;
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