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崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門團隊搭建，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地；
4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
5、主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、新零售、電商經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務(wù)；
4、優(yōu)秀的自我驅(qū)動力，思考力強，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
PS:該崗位隸屬我們集團公司