主要職責(zé):根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)分解的招聘目標(biāo),執(zhí)行招聘,渠道包括但不限于網(wǎng)招、校招,為招聘指標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé);
2. 負(fù)責(zé)入職、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)組織建設(shè)、督導(dǎo)工作;
4. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行監(jiān)督人力資源各項(xiàng)工作,包括但不限于:培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系;
5. 會(huì)議、企業(yè)文化活動(dòng)管理:組織、安排公司會(huì)議和活動(dòng),或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
6. 負(fù)責(zé)各類行政工作,包括但不限于辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案文件管理等;
7. 負(fù)責(zé)公司人力制度、行政管理制度的貫徹落實(shí);
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
福利待遇:
節(jié)假日休息 帶薪年假
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