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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展雪球完善公司績效體系，激勵績效，并組織實施、評估和完善；
2.依據(jù)年度業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織績效目標(biāo)的制定與分解，結(jié)合公司實際，進行績效規(guī)劃，制定績效考核及相關(guān)管理制度；
3.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效公司的后續(xù)跟蹤、評估、分析及優(yōu)化工作；
4.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)；并且監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
5.組織實施績效方案宣導(dǎo)、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)、績效結(jié)果評估及應(yīng)用、績效溝通面談、績效輔導(dǎo)與反饋；
6.負(fù)責(zé)完成各部門及崗位績效指標(biāo)設(shè)定和薪酬方案的設(shè)計，并持續(xù)優(yōu)化；能夠結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保績效薪酬激勵方案對各層級員工的驅(qū)動力
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，500人以上企業(yè)3年以上績效模塊實操工作經(jīng)驗；
2、熟練操作辦公軟件，精通EXCEL常用計算公式，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉績效考核工具（KPI、OKR、PBC、BSC等）；
3、熟悉勞動法、勞動合同法及人事相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、工作原則性強，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強的數(shù)據(jù)敏感性和保密意識；
5、具有較強跨部門溝通協(xié)調(diào)和獨立處理常規(guī)事務(wù)的能力 。