職位描述
一、薪酬
月薪：底薪2.8萬~7.1萬/月，
（一）技能要求：
管理自己：
（1）勤奮努力：勤奮、主動力、自律性；能接受長期出差。
（2）堅(jiān)持不懈：堅(jiān)韌性、成就動機(jī)。善于制定目標(biāo)并付之行動，喜歡挑戰(zhàn)，執(zhí)著專注，不輕易放棄。
（3）堅(jiān)韌抗壓：抗壓能力、反彈能力、樂觀向上、打破壁壘、突破自我、革新能力。
（4）情緒穩(wěn)定，聰慧敏銳：有效的情緒控制、具備語言藝術(shù)、有同理心及較強(qiáng)適應(yīng)性。具備分析思維，識別他人能力。
（5）銳意進(jìn)取，有事業(yè)雄心：有清晰職業(yè)認(rèn)知，熱愛銷售崗位，對業(yè)務(wù)市場有深入了解，
（6）學(xué)習(xí)能力、感悟能力：有主動學(xué)習(xí)提升意識，善于分析總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)。
管理他人：
（1）溝通協(xié)調(diào)能力：表達(dá)、回答干脆利落，溝通邏輯清晰，表達(dá)簡明扼要，氣息穩(wěn)中有力，自信。
（2）人際敏銳：同理心、樂群性，能快速融入陌生環(huán)境、人群，與他人順暢溝通。
（3）影響力：能快速順服他人，影響他人。
管理任務(wù)：
（1）目標(biāo)導(dǎo)向：有成功欲望，有明確的職業(yè)、技能發(fā)展目標(biāo)；。
（2）資源整合：具備分析思維，創(chuàng)造思維，善于資源整合，達(dá)成目標(biāo)。
管理團(tuán)隊(duì)：
（1）統(tǒng)籌規(guī)劃：做事具備條理性，具備分析思維，能夠主導(dǎo)支配所轄區(qū)域業(yè)績達(dá)成。
（2）決策能力：對錯(cuò)誤、矛盾與沖突的問題，能高效地做出明智、有效、及時(shí)的合理決策。
四、福利待遇
（一）員工培訓(xùn)：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化人才學(xué)習(xí)地圖，對不同層級銷售人員，開展系統(tǒng)化分類分層培訓(xùn)，理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合，全面提升銷售人員綜合素質(zhì)能力。
（二）員工福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、高底薪、高激勵、彈性工作、周末雙休、出差補(bǔ)貼。
（三）人才發(fā)展：公司具備清晰的職業(yè)發(fā)展通道，職業(yè)發(fā)展路徑，提供充足的晉升機(jī)會。
月薪：底薪2.8萬~7.1萬/月，
年薪：績效達(dá)成100%，93W-145W/年；績效達(dá)成200%，212W-267W/年.
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織制定營銷策略，為重大營銷決策提供建議和信息支持。
（2）負(fù)責(zé)組織下屬銷售管理人員制定區(qū)域銷售計(jì)劃和銷售策略，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
（3）制定銷售部年度目標(biāo)和任務(wù)，審核目標(biāo)分解，監(jiān)督銷售人員目標(biāo)考核執(zhí)行。
（4）負(fù)責(zé)對重點(diǎn)客戶進(jìn)行分類分級管理，參與重點(diǎn)客戶關(guān)系維護(hù)及拜訪，發(fā)展與重點(diǎn)客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
（5）監(jiān)督銷售活動，根據(jù)項(xiàng)目需求，及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源支持市場開拓業(yè)務(wù)。
（6） 對重點(diǎn)項(xiàng)目生產(chǎn)交付進(jìn)度中的異常問題及時(shí)解決。
（7） 監(jiān)督銷售部門回款情況，達(dá)成公司回款目標(biāo)。
（8）負(fù)責(zé)銷售部業(yè)績達(dá)成的跟蹤與管理，定期組織開展業(yè)績指標(biāo)復(fù)盤分析。
（9） 管控銷售費(fèi)用，確保費(fèi)用不超標(biāo)。
（10）搭建銷售部制度流程體系，統(tǒng)籌組織管理、人事管理工作。
（11） 監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)情況及員工培訓(xùn)培養(yǎng)工作開展。
三、任職要求（一）技能要求：
受教育程度： 專科及以上 年齡： 35歲以上
經(jīng) 驗(yàn)：有7年以上同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
基本技能：了解市場開拓，人員管理，及市面閥門品牌及工藝特點(diǎn)、競爭對手情況等
基本素質(zhì)：1.10年以上閥門行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)，7年以上20人以上銷售人員團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.懂相關(guān)產(chǎn)品知識、商務(wù)禮儀、合同法；
3.熟悉企業(yè)管理知識，會word、excel、powerpoint應(yīng)用；
4.掌握三體知識和卓越績效模式；
5.善于溝通，抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；
6.具備良好的職業(yè)道德，性格外向，富有激情，有極強(qiáng)的成功欲，保密意識強(qiáng)。
管理自己：
（1）勤奮努力：勤奮、主動力、自律性；能接受長期出差。
（2）堅(jiān)持不懈：堅(jiān)韌性、成就動機(jī)。善于制定目標(biāo)并付之行動，喜歡挑戰(zhàn)，執(zhí)著專注，不輕易放棄。
（3）堅(jiān)韌抗壓：抗壓能力、反彈能力、樂觀向上、打破壁壘、突破自我、革新能力。
（4）情緒穩(wěn)定，聰慧敏銳：有效的情緒控制、具備語言藝術(shù)、有同理心及較強(qiáng)適應(yīng)性。具備分析思維，識別他人能力。
（5）銳意進(jìn)取，有事業(yè)雄心：有清晰職業(yè)認(rèn)知，熱愛銷售崗位，對業(yè)務(wù)市場有深入了解，
（6）學(xué)習(xí)能力、感悟能力：有主動學(xué)習(xí)提升意識，善于分析總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)。
管理他人：
（1）溝通協(xié)調(diào)能力：表達(dá)、回答干脆利落，溝通邏輯清晰，表達(dá)簡明扼要，氣息穩(wěn)中有力，自信。
（2）人際敏銳：同理心、樂群性，能快速融入陌生環(huán)境、人群，與他人順暢溝通。
（3）影響力：能快速順服他人，影響他人。
管理任務(wù)：
（1）目標(biāo)導(dǎo)向：有成功欲望，有明確的職業(yè)、技能發(fā)展目標(biāo)；。
（2）資源整合：具備分析思維，創(chuàng)造思維，善于資源整合，達(dá)成目標(biāo)。
管理團(tuán)隊(duì)：
（1）統(tǒng)籌規(guī)劃：做事具備條理性，具備分析思維，能夠主導(dǎo)支配所轄區(qū)域業(yè)績達(dá)成。
（2）決策能力：對錯(cuò)誤、矛盾與沖突的問題，能高效地做出明智、有效、及時(shí)的合理決策。
四、福利待遇
（一）員工培訓(xùn)：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化人才學(xué)習(xí)地圖，對不同層級銷售人員，開展系統(tǒng)化分類分層培訓(xùn)，理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合，全面提升銷售人員綜合素質(zhì)能力。
（二）員工福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、高底薪、高激勵、彈性工作、周末雙休、出差補(bǔ)貼。
（三）人才發(fā)展：公司具備清晰的職業(yè)發(fā)展通道，職業(yè)發(fā)展路徑，提供充足的晉升機(jī)會。
工作地點(diǎn)
蘇州中心
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職位發(fā)布者
俞潔/人力資源
立即溝通
艾坦姆流體控制技術(shù)(山東)有限公司艾坦姆流體控制技術(shù)（山東）有限公司，由濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司(國企)與艾坦姆流體控制技術(shù)（北京）有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合出資設(shè)立。濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司是全國煤炭50強(qiáng)企業(yè)，成立于2008年5月10日，截至2018年底，濟(jì)寧能源資產(chǎn)總額213.76億元，職工12018人，年產(chǎn)原煤955.72萬噸，洗精煤500余萬噸，年發(fā)電30余億度；擁有全資、控股、參股公司42家；企業(yè)已經(jīng)發(fā)展為一家以煤為主，集煤電、化工、機(jī)械制造、物流貿(mào)易等多業(yè)并舉的市屬國有大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。艾坦姆流體控制技術(shù)（北京）有限公司成立于2013年11月21日，是全國范圍內(nèi)領(lǐng)先的生產(chǎn)制造控制閥門和減溫減壓系統(tǒng)的中外合資企業(yè)。從世界知名控制閥品牌的合作伙伴和售后快速反應(yīng)中心，通過多年的設(shè)計(jì)、裝配、改造、維修、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)的積累，發(fā)展成為擁有自主品牌“Utmost?”的生產(chǎn)廠家。公司主要為國內(nèi)外大型化工、石油、電力等行業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造智能控制閥門，包括氧氣、氮?dú)饪刂崎y及減溫減壓器、深冷、波紋管控制閥及智能定位器等附件。公司以濟(jì)寧為基地，產(chǎn)品輻射北京、山東、新疆、山西、內(nèi)蒙、河北等地區(qū)。利用艾坦姆閥門在國內(nèi)優(yōu)異的銷售渠道與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，面向中國國內(nèi)市場以及亞太市場，提供“專業(yè)化+差異化”的高端控制閥產(chǎn)品，通過直銷與代理相結(jié)合的銷售模式，秉承“做中國人自己的高端智能控制閥”的制造理念，公司致力打造國產(chǎn)品牌、國外品質(zhì)、國內(nèi)價(jià)格，實(shí)現(xiàn)本土高端品牌替代進(jìn)口品牌的發(fā)展目標(biāo)。作為國企改制的重要試點(diǎn)，山東省新舊動能轉(zhuǎn)換的重點(diǎn)項(xiàng)目，控制閥領(lǐng)域的國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，公司擁有先進(jìn)的技術(shù)品牌優(yōu)勢和廣闊的市場發(fā)展前景。公司根據(jù)能力大小選拔人才，不拘一格、不唯學(xué)歷、量才適用，為員工打造全過程、全方位、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展通道，為每一位員工提供超出市場平均水平的薪資及基于外企薪酬體系的福利待遇。
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