1、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和政策。
2、熟悉人力資源管理知識、方法和工具。
3、了解現(xiàn)代薪酬管理理念和方法。
4、了解基礎(chǔ)財務(wù)知識。
5、具有良好的保密意識。
負(fù)責(zé)完善薪酬體系建設(shè)、薪資核算及人力資源成本分析,核查員工考勤,保證準(zhǔn)時、準(zhǔn)確核發(fā)工資,為企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)提供支持。
負(fù)責(zé)辦理各項社會保險、勞動合同鑒證的相關(guān)工作,并協(xié)調(diào)處理工傷事故及勞動關(guān)系爭議,保證溝通渠道的暢通,引導(dǎo)公司上下及時的雙向溝通。
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