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崗位職責(zé)：
一、招聘管理：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，確保招聘流程的高效和合規(guī)。
2、管理招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺(tái)、校園招聘、社交媒體和內(nèi)部推薦等。
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。
4、與各部門(mén)緊密合作，了解崗位需求，制定招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)候選人篩選、面試安排、評(píng)估和錄用決策，確保招聘到合適的人才。
二、離職管理：
1、執(zhí)行離職流程手續(xù)，確保員工離職過(guò)程的順利和合規(guī)。
2、分析離職原因，提供離職趨勢(shì)報(bào)告，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、負(fù)責(zé)離職面談，收集反饋，改進(jìn)員工體驗(yàn)和工作環(huán)境。
4、管理離職員工的資料和記錄，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
三、其他人力資源管理：
1、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和程序，確保其符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略。
2、建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)和諧的工作環(huán)境。
3、參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定，提升員工的工作能力和滿意度。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
#熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程。
#具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力。
#熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。
4、個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下工作，具備良好的問(wèn)題解決能力，具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)大道美蘭商務(wù)中心7樓
（地鐵12號(hào)線寶安客運(yùn)站）