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㈠ 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)計方案，上報審批后執(zhí)行。根據(jù)組織架構(gòu)梳理盤點崗位編制情況，制定招聘計劃、負(fù)責(zé)經(jīng)理、副經(jīng)理崗位人員招聘
3、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)人員得招聘、聘任、調(diào)動等職位管理工作
4、制定部門年度工作目標(biāo)，組織實施年度、月度工作計劃，引領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃
5、負(fù)責(zé)組織并管理公司整體性培訓(xùn)、設(shè)計方案、控制預(yù)算、結(jié)果分析
6、負(fù)責(zé)部門人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工，配合推行公司核心價值觀，搭建積極向上的正能量工作團(tuán)隊。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
㈡ 任職條件：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)、物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠知道各個職能模塊的工作
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源方面的法律法規(guī)及政策。
5、較強(qiáng)的職業(yè)操守，擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識。
6、有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力