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崗位職責：
人力：1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求，并制定相應的人力資源策略；
2、招聘與配置：負責組織和實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和評估候選人，確保公司能夠招聘到合適的人才；
3、員工培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升和轉崗的機會；
4、員工關系管理：處理員工之間的糾紛和沖突，維護良好的員工關系。同時，關注員工的思想動態(tài)，及時了解員工的意見和建議，促進員工的積極參與和團隊合作；
5、跨部門溝通與協(xié)作：與各部門保持密切溝通和協(xié)作，了解各部門的需求和反饋，提供有效的人力資源支持；
6、完成上級領導安排的其它事宜。
行政：1、管理公司的辦公設施和設備，如電腦、打印機、復印機、傳真機、電話等，定期進行維護和保養(yǎng)，確保設備正常運行；
2、負責公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和應急預案，組織安全培訓和演練，確保公司的人員和財產(chǎn)安全；
3、協(xié)助公司領導開展企業(yè)文化建設工作，制定和實施企業(yè)文化建設方案，如企業(yè)價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等的宣傳和推廣，增強員工的歸屬感和凝聚力；
4、組織公司的各類文化活動和團隊建設活動，如員工生日會、節(jié)日慶祝活動、團建拓展活動等，豐富員工的業(yè)余生活，促進員工之間的溝通和交流；
5、完成公司領導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門的工作，為公司的整體發(fā)展提供支持和保障。
崗位內(nèi)容：1、工作經(jīng)驗：根據(jù)公司的規(guī)模和行業(yè)特點，具備5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，包括招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的實踐經(jīng)驗；具備行政5年以上管理工作經(jīng)驗，熟悉商務禮儀，接待標準，活動策劃；
2、熟練掌握招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的知識和技能；
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠處理員工關系，解決員工糾紛；
4、對待工作嚴謹認真，注重細節(jié)，能夠確保工作的準確性和及時性，具備較強的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
5、優(yōu)先考慮接觸過相關工程板塊和工程檢測板塊人員