崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建、日常培訓(xùn)事宜;
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,三年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗
2. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
3. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。