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崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘；
2、管理、開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，定期對招聘渠道進(jìn)行效果分析；
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、初試、面談邀約、薪酬談判及錄用等招聘全流程實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)為面試通過者發(fā)送錄用通知書并告知入職事項(xiàng)；
5、了解新員工工作狀況、個(gè)人喜好、生日等細(xì)節(jié)的問題，關(guān)注新員工的入職情況；
6、關(guān)注、收集、了解同行業(yè)各崗位情況；
7、 建立公司外部人才儲備庫；

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練使用辦公軟件，PPT，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

福利待遇：
1、薪資待遇：固定薪資+績效+全勤，薪資高于同行業(yè)平均水平；
2、帶薪假期：每周大小周休息，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及法定節(jié)假日帶薪假期等；
3、晉升體系：人事主管—人事經(jīng)理；
4、提升培訓(xùn)：有完善的培訓(xùn)提升體系；
5、公司福利：下午茶、團(tuán)建、部門活動(dòng)、生日會(huì)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各種重大節(jié)日禮品等。