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一、崗位職責(zé)：
1、組織編制業(yè)務(wù)中心的人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)執(zhí)行與落地；
2、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃業(yè)務(wù)中心的組織架構(gòu)和人員編制并持續(xù)優(yōu)化，提升組織效能；
3、深入理解供應(yīng)鏈管理的流程、挑戰(zhàn)及發(fā)展趨勢，并應(yīng)用于人力資源策略中，識(shí)別特定技能需求、設(shè)計(jì)適合供應(yīng)鏈特點(diǎn)的培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目；
4、運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)和其他數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心的干部管理與人才發(fā)展，搭建業(yè)務(wù)中心人才梯隊(duì)，明確人才標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案；
6、統(tǒng)籌規(guī)劃工廠工人管理，貫徹落實(shí)技術(shù)工人的招聘、培養(yǎng)、保留工作；
7、根據(jù)公司薪酬和績效體系，協(xié)同業(yè)務(wù)部門完成年度薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、績效考核等相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)的文化宣貫和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，推進(jìn)公司文化在業(yè)務(wù)中心的落地；
9、基于業(yè)務(wù)中心實(shí)際需求，定制化提供人力資源解決方案；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)，具備10年以上人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有國際視野，擁有5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備多基地統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；百億級大型制造業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系，熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具及診斷技術(shù)；
4、擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有高度的責(zé)任感，做事嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)，積極、務(wù)實(shí)，抗壓性強(qiáng)。
重點(diǎn) ：對工廠，制造端口的人力資源管理熟悉，有成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，工廠規(guī)模