崗位職責:
1、根據(jù)事業(yè)部用工需求,進行項目團隊組建、人員補位,建立人才儲備庫;
2、負責事業(yè)部考勤休假審核、薪酬核算統(tǒng)計,定期分析薪酬結構規(guī)范性,規(guī)避用工風險;
3、根據(jù)集團績效管理制度,負責事業(yè)部績效指標匯總、目標責任簽訂、過程跟蹤、考核評估等工作;
4、負責事業(yè)部人員入、轉、調(diào)、離等手續(xù)辦理,員工檔案信息管理;
5、根據(jù)事業(yè)部人力資源配置需要,進行人員編制測算、組織架構調(diào)整。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理學類相關專業(yè);
2、從事人力資源專業(yè)工作3年及以上,有大型地產(chǎn)公司經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)和方針政策,了解房地產(chǎn)開發(fā)的基本業(yè)務知識 ;
4、較強的分析判斷能力,較強的原則性、工作責任心 。