1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立和優(yōu)化內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);
3、建立公司核心人才庫(kù),為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè);
4、招聘工作中存在的問(wèn)題,優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議,完成招聘分析報(bào)告;
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有3年及以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有高端人才挖獵經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng);
4、有招聘體系建設(shè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn);
5、熟悉各類(lèi)招聘渠道運(yùn)用,熟練掌握各類(lèi)招聘、面試、測(cè)評(píng)技巧;
6、較強(qiáng)的邏輯思維, 學(xué)習(xí)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,踏實(shí)勤奮,能承受較大的工作壓力。
職位福利:免費(fèi)班車(chē)接送、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、多次晉升機(jī)會(huì)、員工食堂