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1.對各部門勤務日常運行情況進行管控，確保勤務管理依據(jù)公司制度執(zhí)行；
2.對各部門個人績效管理進行管控，確保績效管理依據(jù)精工公司制度執(zhí)行；
3..組織并實施序列評定，確保評定的準確性；
4.管理員工試用期、任職資格考核，確保按時輸出試用期考核結果及任職資格評定結果；
5.依據(jù)人員配置管理規(guī)范，管理單位內組織機構、崗位設置、配置及變更相關工作；
6.依據(jù)人員任免、調動管理規(guī)范，開展人員任免調動相關工作；
7.依據(jù)輪崗制度與流程，開展員工調動及輪崗具體執(zhí)行工作，保證工作的及時開展。
8.組織敬業(yè)度滿意度及評優(yōu)相關工作，策劃開展活力活動及宣傳相關工作，員工節(jié)日福利統(tǒng)計及發(fā)放、年底慰問活動。
9.招聘網(wǎng)站維護、依據(jù)公司需求開展人員招聘相關工作