崗位職責:
1.維護并更新員工檔案,確保信息的準確性和完整性;
2.協(xié)助處理員工關系,包括但不限于入職、合同簽訂、建檔、轉正、辭退、離職、調動、考核等人事系列化基礎的執(zhí)行和管理工作;
3.負責考勤系統(tǒng)的管理與維護,處理考勤異常情況;
4.負責核算員工薪酬明細以及發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料;
5.負責員工社保公積金的申報、繳納及變更工作;
6.協(xié)助處理員工工傷、生育等相關事宜;
7.負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.一年以上餐飲人事相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理流程;
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力,能夠變善處理員工關系;
4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5.具備高度的責任心和保密意識,能夠嚴格遵守公司規(guī)章制度。