主要職責:
1.負責依據億聯(lián)建設中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,保障戰(zhàn)略有效分解和執(zhí)行,達成年度經營目標。
2.負責組織建設和制度體系建設,改善組織環(huán)境和經營環(huán)境,激發(fā)員工持續(xù)創(chuàng)造客戶價值的意愿和潛能,提高組織效率和組織效能。
3.負責營銷管理和拓展市場,建立系統(tǒng)性營銷管理體系,搭建營銷和市場拓展隊伍,制定營銷策略、資本運作/合作實施方案,對開發(fā)質量、營銷目標達成結果負責。
4.主導公司研發(fā)體系建設,以技術研發(fā)能力作為差異化競爭力提升的核心能力,基于客戶價值實現持續(xù)產品迭代,確保行業(yè)及產品的核心競爭力打造。
5.負責品牌建設和整合資源,以公司核心競爭力實現、經營質量提升、客戶價值貢獻、業(yè)務模式有效落地為目的,推動內部資源的有效配置和外部資源的開發(fā)、維護、利用,做實精品工程,做強精細化管理,提升公司品牌的信任度、美譽度和知名度。
6.負責知識體系建設,打造知識生產力,通過推動經營文化落地,不斷優(yōu)化經營模式和管理模式,厘清客戶關系,優(yōu)化和提升資源效率,提升產品品質,形成知識沉淀。
7.負責責任管理體系建設,以“增強責任意識、強化責任擔當、重在責任落實”作為責任體系建設核心,激發(fā)核心人才團隊的責任意識和擔當精神,并對上述職責負全責,推動經營文化有效落地,保障戰(zhàn)略有效分解和執(zhí)行,實現經營成果和提升經營管理質效。
任職條件:
1、本科及以上學歷;有高級職稱或高級人才稱號、榮譽的優(yōu)先。
2、15年以上從業(yè)經歷,其中8年以上中大型施工總承包特級企業(yè)(年營收50億以上)負責人或大型建筑央企區(qū)域公司(年營收100億以上)負責人崗位經歷,或相當的同等崗位經歷。熟悉行業(yè)政策,精通市場營銷、客戶關系管理、品牌打造、企業(yè)運營、人力資源管理、企業(yè)財務等,具有豐富的市場開拓和現代企業(yè)管理經驗。
3、優(yōu)秀的經營思維、客戶思維和市場洞察力;突出的資源整合力和市場開拓能力;強有力的領導力和戰(zhàn)略執(zhí)行力。
4、喜歡挑戰(zhàn);強烈的開拓進取意識;抗壓,有韌性。
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