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【崗位職責(zé)】
1. 人力事務(wù)：根據(jù)相關(guān)授權(quán)，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，缺崗人員的招聘，相關(guān)崗位人員的儲(chǔ)備;績(jī)效考核；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；薪酬管理；員工關(guān)系管理等各項(xiàng)人事人資工作的全面統(tǒng)籌。
2. 行政事務(wù)：會(huì)務(wù)管理；物資采購(gòu)及庫(kù)存管理；辦公用車管理等各項(xiàng)行政事務(wù)工作的全面統(tǒng)籌。負(fù)責(zé)公司各類重要接待組織工作，區(qū)域、總部、集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪接待統(tǒng)籌工作；負(fù)責(zé)外聯(lián)單位、政府部門各類重要來(lái)訪接待統(tǒng)籌工作。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)展；與各部門員工保持定期溝通，把握員工思想動(dòng)態(tài)，做好人才儲(chǔ)備與內(nèi)部提拔。防范用工風(fēng)險(xiǎn)、操持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
4. 制度執(zhí)行：負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類規(guī)章程制度參照集團(tuán)制度結(jié)合本公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂、下發(fā)；負(fù)責(zé)本部門人事、行政管理制度的制定與修改。其中包括工作標(biāo)準(zhǔn)、支持文件、支持表格的制定。
5. 業(yè)務(wù)伙伴：根據(jù)公司既定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)及各類突發(fā)事件的處理。

【崗位要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)項(xiàng)目或商業(yè)平臺(tái)人力資源工作者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源六大模塊工作，了解商業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，具備人力資源工作開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
4. 溝通能力強(qiáng)，文筆流暢，對(duì)行政物資管理、后勤保障管理熟悉。
5. 健談、沉穩(wěn)、堅(jiān)韌、有擔(dān)當(dāng)。