崗位職責(zé)
1、深入了解區(qū)域內(nèi)店鋪,制定區(qū)域內(nèi)招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,了解市場動態(tài)薪資行親合理開發(fā)招聘渠道;
2、識別店鋪痛點(diǎn)和人力需求點(diǎn),針對店鋪指標(biāo)、業(yè)績完成等具體情況給出人員調(diào)配方案;
3、配合各區(qū)域部門人力資源管理,提出建議和意見,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、到店鋪實(shí)習(xí)1-2個月了解業(yè)務(wù)流程、人員情況以及店鋪實(shí)際情況。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人資經(jīng)驗(yàn),有零售等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,了解各招聘渠道;
4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作能力,親和力,條理清晰思維敏捷;
5、《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識技能。