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1. 客戶拓展
- 積極開拓新客戶，與各類企業(yè)建立合作關(guān)系。
2. 人才尋訪
- 運(yùn)用各種渠道和方法，尋找符合客戶要求的潛在候選人。
- 對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，確保候選人符合基本要求。
3. 面試及評(píng)估
- 對(duì)候選人進(jìn)行深入面試，了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面情況。
- 撰寫候選人評(píng)估報(bào)告，為客戶提供專業(yè)的人才推薦意見(jiàn)。
4. 協(xié)調(diào)溝通
- 協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的面試安排、薪資談判等事宜。
- 與客戶保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況，解答客戶疑問(wèn)。
5. 行業(yè)研究
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)人才需求趨勢(shì)和市場(chǎng)行情。
二、崗位要求
1. 教育背景
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 有 1 年以上獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力。
- 熟練使用辦公軟件。
- 有較強(qiáng)的信息收集和分析能力。
4. 素質(zhì)要求
- 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
- 抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。