崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展要求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的用人要求,編制月度人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),人事檔案管理、保管、用工合同的簽訂,做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
4、審核并按職責(zé)批報(bào)員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù);
5、制定公司制度,對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核,考核結(jié)果
建議部門錄用;
6、組織實(shí)施績(jī)效管理,針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核體系,監(jiān)督和完善;
7、配合其他各部門的工作,員工關(guān)系管理,營(yíng)造良好的辦公氛圍,企業(yè)文化墻,日常團(tuán)建組織,為員工排擾解難,整個(gè)公司充滿積極向上氛圍;
8、做好日常工作的管理及其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主
管工作經(jīng)驗(yàn);
2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模
塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,組織和推進(jìn)能力,具備良
好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化;
職位福利:年終分紅、包吃、節(jié)日福利、員工旅游、免費(fèi)停車、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金