崗位職責
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展要求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人要求,編制月度人員招聘計劃。
3、負責辦理入職手續(xù),人事檔案管理、保管、用工合同的簽訂,做好人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
4、審核并按職責批報員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù);
5、制定公司制度,對新員工進行培訓(xùn),結(jié)合部門并對試用期員工進行評估考核,考核結(jié)果
建議部門錄用;
6、組織實施績效管理,針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系,監(jiān)督和完善;
7、配合其他各部門的工作,員工關(guān)系管理,營造良好的辦公氛圍,企業(yè)文化墻,日常團建組織,為員工排擾解難,整個公司充滿積極向上氛圍;
8、做好日常工作的管理及其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上人事工作經(jīng)驗,1年以上人事行政主管工作經(jīng)驗;
2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模
塊均有較深入的認識;
3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問題的能力;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力,組織和推進能力,具備良
好的責任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化;