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崗位職責(zé)
1.培訓(xùn)方案撰寫：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合高校部門業(yè)務(wù)需求，撰寫具有針對性的培訓(xùn)方案。。
2.培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的具體組織與實施，包括培訓(xùn)日程安排、課程內(nèi)容安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等工作。與各部門溝通協(xié)調(diào)，確定培訓(xùn)時間與人員安排，保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
3.培訓(xùn)效果評估：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定培訓(xùn)效果評估方案，通過考試、問卷調(diào)查、現(xiàn)場實操等方式，對學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估。收集學(xué)員及相關(guān)部門的反饋意見，為培訓(xùn)方案與課程的優(yōu)化提供依據(jù)。
4.日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的日常文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等工作。協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理處理部門內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)事務(wù)，確保部門工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1.工作經(jīng)驗：具有 1 年以上工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程與方法，有成功的培訓(xùn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.寫作能力：具備優(yōu)秀的文筆，能夠獨立撰寫結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容詳實的培訓(xùn)方案與課程資料。文字表達(dá)能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)復(fù)雜的業(yè)務(wù)知識與培訓(xùn)要點。
3.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，具備高度的責(zé)任心。在培訓(xùn)方案撰寫、資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作中，能夠做到準(zhǔn)確無誤，避免疏漏。
4.學(xué)習(xí)能力：對新知識、新技能保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情與好奇心，能夠快速掌握公司業(yè)務(wù)知識與行業(yè)動態(tài)，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容與方法。
5.團(tuán)隊協(xié)作：具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與培訓(xùn)經(jīng)理、其他部門同事密切配合，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。樂于分享經(jīng)驗與知識，積極為團(tuán)隊發(fā)展貢獻(xiàn)力量。