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職責(zé)描述：
1. 根據(jù)總部管理要求，負責(zé)馬來西亞、新加坡地區(qū)分公司人力資源工作，規(guī)范人力資源工作操作流程；
2. 根據(jù)總部政策要求，將公司人力資源政策和流程進行本地化，推行實踐并注意風(fēng)險防控；
3. 根據(jù)員工管理要求，完成分公司人員“招、育、用、留”工作，主體包含“招聘、錄用、入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升或降職、調(diào)崗或離職”系列流程；
4. 根據(jù)績效政策方向，結(jié)合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求，宣導(dǎo)和推行績效管理的全流程工作；
5. 根據(jù)員工發(fā)展要求，在總部的支持下，對當(dāng)?shù)貑T工做好定期或不定期的培訓(xùn)。
任職要求：
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)或者從事人事行政工作1-3年，并能以英語和中文作為工作語言。
2. 有相關(guān)國家管理經(jīng)驗優(yōu)先，能接受區(qū)域內(nèi)出差工作安排。
3. 具有良好的風(fēng)險防控、團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)的耐心耐力