職位描述
技術(shù)崗位招聘
工作內(nèi)容：
1. 人才招募與篩選：負(fù)責(zé)通過多種渠道（如LinkedIn、招聘網(wǎng)站、專業(yè)社群等）主動(dòng)尋找和招募高潛力人才。制定有效的招聘戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保公司能夠吸引到最優(yōu)秀的人才。
2. 面試流程管理：設(shè)計(jì)和執(zhí)行高效的面試流程，包括初篩、面試安排、評(píng)估和反饋，確保招聘流程透明、高效并且符合公司文化和價(jià)值觀。
3. 雇主品牌推廣：協(xié)助公司提升雇主品牌影響力，通過社交媒體、職業(yè)博覽會(huì)和校園招聘等渠道宣傳公司文化和價(jià)值觀，吸引更多優(yōu)秀候選人加入公司。
任職資格：
1. 教育背景：具有人力資源管理、商業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科或以上學(xué)位。優(yōu)先獵頭背景。
2. 豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上在中大型企業(yè)或知名獵頭公司的招聘經(jīng)驗(yàn)，特別是在技術(shù)、管理和高級(jí)職位方面的招聘經(jīng)驗(yàn)。我們重視經(jīng)驗(yàn)并提供廣闊的平臺(tái)施展您的才華。
3. 卓越的溝通與人際交往能力：具備出色的溝通技巧和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級(jí)候選人有效互動(dòng)，與部門領(lǐng)導(dǎo)和面試官保持高效溝通。我們欣賞并尊重能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化建設(shè)的人才。
1. 人才招募與篩選：負(fù)責(zé)通過多種渠道（如LinkedIn、招聘網(wǎng)站、專業(yè)社群等）主動(dòng)尋找和招募高潛力人才。制定有效的招聘戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保公司能夠吸引到最優(yōu)秀的人才。
2. 面試流程管理：設(shè)計(jì)和執(zhí)行高效的面試流程，包括初篩、面試安排、評(píng)估和反饋，確保招聘流程透明、高效并且符合公司文化和價(jià)值觀。
3. 雇主品牌推廣：協(xié)助公司提升雇主品牌影響力，通過社交媒體、職業(yè)博覽會(huì)和校園招聘等渠道宣傳公司文化和價(jià)值觀，吸引更多優(yōu)秀候選人加入公司。
任職資格：
1. 教育背景：具有人力資源管理、商業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科或以上學(xué)位。優(yōu)先獵頭背景。
2. 豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上在中大型企業(yè)或知名獵頭公司的招聘經(jīng)驗(yàn)，特別是在技術(shù)、管理和高級(jí)職位方面的招聘經(jīng)驗(yàn)。我們重視經(jīng)驗(yàn)并提供廣闊的平臺(tái)施展您的才華。
3. 卓越的溝通與人際交往能力：具備出色的溝通技巧和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級(jí)候選人有效互動(dòng)，與部門領(lǐng)導(dǎo)和面試官保持高效溝通。我們欣賞并尊重能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化建設(shè)的人才。
工作地點(diǎn)
彩虹科技大廈
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吳永浩/人事經(jīng)理
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