職位描述
招聘薪酬福利績效管理公司制度行政
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，同時負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。
3、負(fù)責(zé)制定維護(hù)公司薪酬績效政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核等。
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。
5、負(fù)責(zé)制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、員工福利管理制度等，以提高公司的運營效率。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、同事和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。
3、 具備較強(qiáng)的組織管理和判斷能力，能夠獨立開展人力資源管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，了解國家和地方法律法規(guī)。
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，同時負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。
3、負(fù)責(zé)制定維護(hù)公司薪酬績效政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核等。
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。
5、負(fù)責(zé)制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、員工福利管理制度等，以提高公司的運營效率。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、同事和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。
3、 具備較強(qiáng)的組織管理和判斷能力，能夠獨立開展人力資源管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，了解國家和地方法律法規(guī)。
28-35歲之間優(yōu)先
工作地點
洪山區(qū)白沙洲南郊路未來港3棟
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職位發(fā)布者
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