(一)根據(jù)公司與甲方簽訂的合同任務(wù),迅速對接,擬制勤務(wù)方案,確定勤務(wù)部署,做好上勤前的相關(guān)準備工作。
(二)組織所屬員工努力完成公司制定的各項工作任務(wù)和工作指標,無力解決的,要及時上報管理部協(xié)調(diào)處理。
(三)按公司規(guī)定落實“定人、定崗、定位、定責任”,按時限完成具體工作并實施勤務(wù)。
(四)對所管理項目日常工作中所涉及的客戶溝通、工作安排、制度執(zhí)行、人員招聘、人員調(diào)配、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)演練、品質(zhì)檢查、考勤考核、費用收繳等實行問責任制。
(五)督促駐場隊長按照招兵留兵制度,做好項目人員流失的招收自補工作。
(六)協(xié)助公司做好服務(wù)費結(jié)算催繳、隊員工資發(fā)放工作;做好伙食監(jiān)管、考勤的管理,做好項目內(nèi)部員工的獎勵、處罰工作,交公司備案;嚴格執(zhí)行公司月度財務(wù)預(yù)算,組織所屬員工在權(quán)限范圍內(nèi)控制好各項支出;
(七)完成上級領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他任務(wù)。
要求:
1.3年同崗位工作經(jīng)驗,管理能力突出;
2.年齡40歲以下,凈身高175以上,身材勻稱,外形端正;
3.溝通能力強,可協(xié)調(diào)公司與甲方之間的關(guān)系;
4.熟練操作電腦;
5.有消防中控證;
6.退伍軍人優(yōu)先。
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