1、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況開展人力資源規(guī)劃,進(jìn)行人員定員及招聘儲備計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬福利辦法的制定,以及日常考核的實(shí)施,并制作發(fā)放員工每月工資;
3、負(fù)責(zé)全體員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工五險的辦理;
5、進(jìn)行員工檔案的建立,勞動合同的簽署、續(xù)簽、變更、解除等工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理,及時處理各項(xiàng)勞動糾紛;
7、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核細(xì)則的修訂并監(jiān)督跟進(jìn)各部門績效考核的實(shí)行;
8、負(fù)責(zé)定期通知員工進(jìn)行體檢;
9、培訓(xùn)檔案的歸檔;
10、辦公用品及部分固定資產(chǎn)的采購及管理;
11、打印機(jī)的租用、維修及費(fèi)用的報銷;
12、與物業(yè)進(jìn)行對接(水、電、房租費(fèi)用的申請);
二、崗位要求:
1、大專(含)以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
3、辦公軟件運(yùn)用熟練、函數(shù)公式熟練運(yùn)用;
4、能夠獨(dú)立處理和解決行政的能力。
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