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崗位職責(zé)：
1、參與規(guī)劃并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)向?qū)I(yè)化、高效率方向不斷轉(zhuǎn)變；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，制訂、完善人力資源管理流程和制度；
3、完善企業(yè)基本管理制度和工作流程；
4、領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門有效行使業(yè)務(wù)伙伴的職能,為業(yè)務(wù)部門提供有力支持，打造團(tuán)隊(duì)競爭力；
5、不斷提升企業(yè)員工技能和效率，控制人力成本；
6、為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備及人才培養(yǎng)；
7、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)行有效的傳播；
任職要求：
1、統(tǒng)招重本畢業(yè)；
2、2年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn);，bp方向最佳；
3、集團(tuán)或大型公司背景；快消品、家具家電、通訊行業(yè)優(yōu)先考慮。
職位福利：績效獎金、通訊補(bǔ)助、年底雙薪、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、員工旅游、五險(xiǎn)一金