崗位職責(zé):
1、收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制定本院醫(yī)療
整形年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。
2、全面負責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢
、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、維續(xù)教育等管理工作。
3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進行崗位
分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)
老
4:組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程、北務(wù)指南等管
理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)
護技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)
重方針和質(zhì)里目標、指標,組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴防差
錯事故。
6:及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛
提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛
客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)
質(zhì)里。
·布置、督促、檢查分管各部門及科室負責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團
隊之間的關(guān)系,解決團隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作
標準高質(zhì)里的完成治療工作。
8.必要時領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解
和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項指標情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)
療護理質(zhì)量·
9.組織各項學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本
院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促
進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù),提高全
醫(yī)療、教學(xué)和科研水平·
10.負責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;
負責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理
任職資格:
1.醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷為佳,5年以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗
2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)重管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。
3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、難病例的會診工作等。
4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。
5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神