職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理助理人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、招聘管理：根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，利用多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人；篩選簡歷、溝通候選人、邀約面試，做好人才儲備。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動；對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，收集員工反饋，分析培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供參考。
3、薪酬與福利管理：統(tǒng)計考勤，協(xié)助核算員工工資，確保工資計算準(zhǔn)確無誤，并按時發(fā)放；負(fù)責(zé)員工社會保險和住房公積金的申報、繳納和變更等工作；參與公司福利體系的建設(shè)和管理。
4、績效管理：績效方案執(zhí)行，績效數(shù)據(jù)收集與分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行績效溝通和反饋，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)，制定改進(jìn)計劃。
5、員工關(guān)系管理：花名冊日常維護(hù)，人員結(jié)構(gòu)分析報表；入離調(diào)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止等手續(xù)的辦理；建立和維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助解決員工問題。
6、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性；
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2-3年人力資源工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源管理各個模塊的知識，熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成某個板塊的工作
3、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。
1、人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2-3年人力資源工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源管理各個模塊的知識，熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成某個板塊的工作
3、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。
獎金績效
年底雙薪
工作地點
江蘇民諾集團(tuán)有限公司濱江國際C座13樓
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職位發(fā)布者
陳女士/人力資源經(jīng)理
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