崗位職責(zé):
1、勞動(dòng)關(guān)系管理:包括了入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的管理(含電子勞動(dòng)合同的簽訂)、員工關(guān)系的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解等內(nèi)容通過(guò)維護(hù)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展;
2、檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人事檔案的建檔、整理、歸檔和提供使用等工作,對(duì)各類(lèi)人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔,并負(fù)責(zé)人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
3、考勤福利管理:包括了考勤管理、五險(xiǎn)一金、福利待遇等內(nèi)容,辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù),以及負(fù)責(zé)員工考勤、福利的核算與發(fā)放;
4、績(jī)效管理:每月跟進(jìn)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核情況,通過(guò)設(shè)定績(jī)效目標(biāo),評(píng)估員工績(jī)效,提升員工的工作績(jī)效和工作質(zhì)量;
5、其他相關(guān)事項(xiàng)的申報(bào):書(shū)面審查、特殊工時(shí)、用工監(jiān)測(cè)、政府補(bǔ)貼等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作以及與政府街道相關(guān)部門(mén)的對(duì)接工作,能夠完成部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的配合協(xié)同及對(duì)外的工作對(duì)接。
任職要求:
1、熟悉人力資源各模塊工作主要流程,有300人以上企業(yè)人力二年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、為人誠(chéng)懇、踏實(shí),自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);要求責(zé)任心強(qiáng),工作主動(dòng)性高;
3、文字功底強(qiáng),具有獨(dú)立編制企業(yè)公文、公告等文字組織能力;
4、熟悉海鹽本地各類(lèi)人力資源政策;
7、熟練操作Office辦公工具,能夠熟練運(yùn)用圖標(biāo)進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析;
5、大專及以上學(xué)歷,漢語(yǔ)言文學(xué)/人力資源/商務(wù)管理/自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)均可;
作息時(shí)間:做六休一,8小時(shí)工作制;
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