崗位內(nèi)容:
1.完成企業(yè)各部門所需要崗位招聘,日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;
2.安排面試和發(fā)送offer;
3. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)文檔和流程;
4. 維護(hù)招聘平臺和社交媒體賬號,更新并提升公司形象;
5. 能夠及時響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議。
任職要求:
1. 專科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 擁有1-3年人事崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備基本的招聘知識,熟悉常見的招聘渠道和方式,從事過大健康行業(yè)優(yōu)先考慮;
3. 主動、積極、負(fù)責(zé),有服務(wù)意識和耐心;
4. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀,具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力.