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懂招聘會招聘且有過招聘經(jīng)驗(yàn)的小伙伴優(yōu)先！
一、招聘與人才獲取（重點(diǎn)）
1. 根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，利用多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布職位信息，吸引人才，篩選簡歷，與候選人溝通，組織面試流程，協(xié)同用人部門完成招聘任務(wù)，確保人才按時(shí)到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 建立并維護(hù)人才庫，對優(yōu)秀候選人進(jìn)行分類標(biāo)記和定期跟進(jìn)，為公司儲備潛在人才資源。
二、員工關(guān)系管理
1. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保人事檔案資料完整準(zhǔn)確，及時(shí)更新員工信息系統(tǒng)，維護(hù)員工數(shù)據(jù)的保密性與安全性。
2. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除等工作，解答員工關(guān)于勞動法規(guī)和公司人事政策的疑問，處理勞動糾紛和爭議，防范勞動法律風(fēng)險(xiǎn)，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)部門需求和員工技能狀況，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源（內(nèi)外部講師、場地、教材等），跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行反饋評估，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
2. 為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，幫助員工明確職業(yè)路徑，支持員工晉升、輪崗等職業(yè)發(fā)展舉措的實(shí)施，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。
四、績效管理
1. 參與公司績效管理制度的制定與完善，向員工傳達(dá)績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)員工制定個人績效計(jì)劃，收集整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助上級進(jìn)行績效評估與反饋面談，記錄績效結(jié)果，為薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升淘汰等提供依據(jù)，推動公司整體績效水平提升。
2. 分析績效數(shù)據(jù)，識別績效問題和優(yōu)秀案例，為部門提供績效改進(jìn)建議和經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績效優(yōu)化。
五、薪酬福利管理
1. 協(xié)助進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬體系的制定與調(diào)整提供參考依據(jù)，確保公司薪酬具有外部競爭力和內(nèi)部公平性。
2. 管理員工福利體系，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，組織實(shí)施員工福利活動，提升員工滿意度和歸屬感。
六、簡單的行政類工作