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    更新于 5月28日

    腫瘤基因檢測銷售代表

    8千-1.6萬
    • 天津西青區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    腫瘤科重癥醫(yī)學科血液透析室外科檢驗科

    工作職責:

    1、 根據(jù)公司銷售和開發(fā)目標,完成自已銷售范圍內(nèi)的銷售和開發(fā)目標。

    2、 負責客戶信息的收集和上報,完成客戶業(yè)務合同的簽訂。

    3、 負責客戶回款的催交和跟蹤。

    4、 做好自己銷售費用的控制。

    5、 負責客戶關(guān)系的維護,按時進行客戶拜訪,解決客戶抱怨。

    6、 負責自己銷售范圍內(nèi)市場信息的收集和并配合公司信息調(diào)查。

    7、 完成公司規(guī)定的各類報表。

    8、上級臨時交付的任務. 履行公司制度及體系規(guī)定的,本崗位應有的其他職責;享有履行職責應有的權(quán)力。

    任職要求:

    1、 醫(yī)學相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

    2、從事醫(yī)藥代表兩年以上;

    3、做過基因檢測的優(yōu)先,做過腫瘤藥物的優(yōu)先。

    工作地點

    興華二支路5號C1座102室

    職位發(fā)布者

    張愉/HR

    立即溝通
    公司Logo天津千麥億納譜醫(yī)學檢驗實驗室有限公司
    千麥醫(yī)檢是上海千麥醫(yī)療投資管理有限公司旗下一家專業(yè)從事醫(yī)療診斷的第三方連鎖經(jīng)營的獨立醫(yī)學實驗室,是由醫(yī)學診斷行業(yè)資深管理及技術(shù)團隊創(chuàng)建,同時與國際知名的第三方獨立醫(yī)學實驗室及高端檢測設(shè)備供應商形成戰(zhàn)略聯(lián)盟,將歐美及日本先進的檢測方法、質(zhì)量管理體系、自動化技術(shù)引進中國運用于臨床診斷。千麥醫(yī)檢主要從事臨床檢驗服務(臨床體液、血液專業(yè)、臨床微生物學專業(yè)、臨床化學檢驗專業(yè)、臨床免疫、血清學專業(yè)、臨床細胞分子遺傳學專業(yè))、藥物臨床試驗服務、科研服務,同時為各醫(yī)療機構(gòu)提供實驗室信息管理系統(tǒng)支持、以及ISO15189、美國病理家協(xié)會CAP等質(zhì)量體系咨詢服務、SOP流程建設(shè)及外審服務。千麥醫(yī)檢擁有專業(yè)的服務體系、創(chuàng)新的業(yè)務模式及一批資深的專家團隊,是涵蓋高新技術(shù)檢驗、醫(yī)院信息系統(tǒng)智能化、專業(yè)冷鏈物流等新型服務業(yè)態(tài)的行業(yè)領(lǐng)先運營模式。在國家新醫(yī)改政策穩(wěn)步推進的新形勢下,合理優(yōu)化公共衛(wèi)生資源的利用,降低醫(yī)療費用并促進檢驗技術(shù)的發(fā)展。同時千麥醫(yī)療與廣大科研機構(gòu)、大專院校合作,支持研究開發(fā),培養(yǎng)醫(yī)學檢驗專業(yè)人才。千麥醫(yī)療集團旗下目前下設(shè)杭州、上海、武漢、成都、合肥、江西等10家與醫(yī)學檢驗相關(guān)的第三方獨立醫(yī)學實驗室,同時下設(shè)浙江省***的司法鑒定中心杭州千麥司法鑒定中心以及與軟件和生物技術(shù)研發(fā)相關(guān)的公司杭州千麥信息科技有限公司及杭州海基生物科技有限公司,其中上海千麥BML醫(yī)學檢驗所是上海千麥醫(yī)療投資管理有限公司和日本著名的BML醫(yī)學實驗室聯(lián)合建立的一家中外合資“醫(yī)學檢驗機構(gòu)”,檢測項目超過4000項,以更先進的檢驗技術(shù)、檢驗項目應用于臨床,特別在實驗室檢測技術(shù)、操作自動化、質(zhì)量體系建設(shè)等方面處于國際領(lǐng)先水平。3-4家分公司,預計2022年全國有25家左右分子公司每年將新增公司,公司于2015年上半年已經(jīng)完成***輪融資,2018年已經(jīng)完成第二輪融資,公司規(guī)劃最遲在2025年完成上市。在此期間對于優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者我們會進行原始股權(quán)或期權(quán)激勵!只要你有才能,有夢想和激情,就可以來到這里,加入千麥。我們堅信千麥醫(yī)檢將引領(lǐng)全體員工,用未來的成長、成就和成功,見證我們的選擇是正確的,在千麥,每一份付出都有回報,每一份努力都讓我們更靠近夢想!公司崇尚公平、公開、公正的企業(yè)文化,公司內(nèi)不允許有親屬關(guān)系存在,98%中高層人員以內(nèi)部晉升為主,目前就武漢公司而言,5年左右的時間培養(yǎng)了一名子公司總經(jīng)理(80后),臨床實驗室經(jīng)理4名(其中二名都屬于80后,二名70后),而這些人員都是從基層一線開始做起。1名市場部經(jīng)理,1名銷售部經(jīng)理等各關(guān)鍵崗位人員都從一線崗位中培養(yǎng)晉升。公司福利齊全,為員工繳納五險一金及住院醫(yī)療及重疾險(保額400萬),各種節(jié)假日福利,如免費體檢,集體旅游,高溫補貼,生日賀禮、中秋端午春節(jié)福利卡及年終獎及對優(yōu)秀員工進行原始股或期權(quán)激勵等,實驗室人員一經(jīng)錄用提供住宿。
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