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崗位職責：

1、制度與流程建設(shè)：負責構(gòu)建和完善公司的經(jīng)營管理制度和流程管理體系，確保公司運營規(guī)范性和效率。

2、戰(zhàn)略規(guī)劃與方案制定：制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案、報告和計劃，包括但不限于兩金扭虧計劃、高質(zhì)量發(fā)展行動方案、超額利潤實施方案、年度總結(jié)報告及年度重點等專項工作。

3、經(jīng)營目標與考核：負責公司年度經(jīng)營考核工作，完成考評報告和相關(guān)材料的收集，分析前期目標完成情況，協(xié)助制定公司整體年度經(jīng)營考核計劃和各中心/部門的年度績效考核方案。協(xié)助制定公司中高級管理人員任期和年度經(jīng)營責任書，做好相關(guān)報送工作。

4、經(jīng)營分析與保障：定期收集并匯總公司各項目的運營和推進情況，統(tǒng)籌編制月度、季度經(jīng)營性報表和分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。并推動業(yè)務(wù)部門制定改進計劃，跟蹤和反饋執(zhí)行情況，形成管理閉環(huán)，確保任務(wù)目標順利實施。

5、上級部門對接與協(xié)調(diào)：對接上級經(jīng)營管理部門，組織協(xié)調(diào)上級調(diào)研會議的準備工作，撰寫相關(guān)調(diào)研報告。

6、風險管理與應(yīng)對：識別和評估公司經(jīng)營過程中的潛在風險包括異常指標和業(yè)務(wù)風險點，調(diào)查了解原因，制定相應(yīng)的風險管理策略和應(yīng)對措施。

7、會議組織與管理：組織公司內(nèi)部經(jīng)營管理會議，擬定會議文件，跟進會議決議和決定的執(zhí)行情況，確保信息的及時反饋和有效落實。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1.具有本科或以上學歷；

2.勤奮敬業(yè)，具備高度的責任感及執(zhí)行力

3.擁有良好的溝通能力、文字撰寫能力。