職位描述
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職位描述：
1．根據(jù)需求進行社交服務端的新功能開發(fā)和迭代
2．參與或主導架構(gòu)優(yōu)化和重構(gòu)，持續(xù)提升核心系統(tǒng)在高并發(fā)、海量請求數(shù)下的處理性能；
3．參與項目技術(shù)難點的攻關(guān)，參與新技術(shù)的調(diào)研、分享和應用.
職位要求：
1．本科以上院校畢業(yè)，計算機、軟件相關(guān)專業(yè)
2.Java基礎扎實，熟悉常用的設計模式，有良好的編碼及程序設計能力；
3.熟悉主流開源框架，如Spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot、SpringcCloud等，熟悉Spring原理和實現(xiàn)機制。
4.熟悉MySQL、Redis、Kafka、RocketMQ等數(shù)據(jù)庫和消息中間件，具有大數(shù)據(jù)量和高并發(fā)場景下的開發(fā)及優(yōu)化經(jīng)驗，并具有一定的SQL優(yōu)化能力；
5.熟悉Memcached、Redis、MongoDB等常用NoSQL解決方案、了解各自的優(yōu)缺點以及使用場景者優(yōu)先；
7.熟悉nginx等應用服務器的部署和配置；熟悉Linux操作系統(tǒng)常用命令。
8.熟悉多線程、消息隊列，有大數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗，框架設計，代碼優(yōu)化，性能優(yōu)化，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化等能力者優(yōu)先；
9.有網(wǎng)絡貨運平臺經(jīng)驗優(yōu)先
1．根據(jù)需求進行社交服務端的新功能開發(fā)和迭代
2．參與或主導架構(gòu)優(yōu)化和重構(gòu)，持續(xù)提升核心系統(tǒng)在高并發(fā)、海量請求數(shù)下的處理性能；
3．參與項目技術(shù)難點的攻關(guān)，參與新技術(shù)的調(diào)研、分享和應用.
職位要求：
1．本科以上院校畢業(yè)，計算機、軟件相關(guān)專業(yè)
2.Java基礎扎實，熟悉常用的設計模式，有良好的編碼及程序設計能力；
3.熟悉主流開源框架，如Spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot、SpringcCloud等，熟悉Spring原理和實現(xiàn)機制。
4.熟悉MySQL、Redis、Kafka、RocketMQ等數(shù)據(jù)庫和消息中間件，具有大數(shù)據(jù)量和高并發(fā)場景下的開發(fā)及優(yōu)化經(jīng)驗，并具有一定的SQL優(yōu)化能力；
5.熟悉Memcached、Redis、MongoDB等常用NoSQL解決方案、了解各自的優(yōu)缺點以及使用場景者優(yōu)先；
7.熟悉nginx等應用服務器的部署和配置；熟悉Linux操作系統(tǒng)常用命令。
8.熟悉多線程、消息隊列，有大數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗，框架設計，代碼優(yōu)化，性能優(yōu)化，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化等能力者優(yōu)先；
9.有網(wǎng)絡貨運平臺經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
天津鋼鐵集團有限公司-營銷中心
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職位發(fā)布者
袁航/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
天津德達運輸有限公司德達物流隸屬新天鋼集團，是一家集公路運輸、網(wǎng)絡貨運平臺建設、油氣資源整合、車后市場發(fā)展以及電子信息、軟件技術(shù)開發(fā)為一體的綜合型物流企業(yè)，是國家5A級物流企業(yè)。公司成立以后，嚴格按照集團制定的“走出去、社會化”既定方針，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，各項工作穩(wěn)步推進，業(yè)務范圍以京津冀為核心，輻射至渤海灣各港口以及山西、山東、內(nèi)蒙等區(qū)域。同時，公司積極響應國家號召，堅持可持續(xù)發(fā)展，以“綠色、智慧、協(xié)同、共享”為發(fā)展理念，大力發(fā)展LNG新能源車輛，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)實現(xiàn)對傳統(tǒng)物流行業(yè)的優(yōu)化整合，為物流板塊模式變革、業(yè)務流程改革、物流作業(yè)協(xié)同提供信息化支撐；利用資源優(yōu)勢推進智慧物流、智慧工廠、智慧港口建設，打造智慧化物流平臺，形成多元發(fā)展的新格局。德達物流立足長遠發(fā)展，結(jié)合公司實際，對未來人才的培養(yǎng)，儲備以及引進作如下規(guī)劃。 1、堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，突出創(chuàng)新能力，大力實施管理人才素質(zhì)提升，根據(jù)公司發(fā)展需求，有目的、有計劃地引進有經(jīng)驗、有能力、有擔當?shù)募毙枞瞬牛l(fā)掘企業(yè)內(nèi)部人才資源，將具備管理崗位條件要求的人員選聘到關(guān)鍵崗位上。 2、創(chuàng)新人才發(fā)展機制，堅持在使用中培養(yǎng)人才、鍛煉人才，同時利用社會教育培訓資源，探索形成多元組合的人才培養(yǎng)體系，暢通建言獻策渠道，達到與人才緊密聯(lián)系，聽取關(guān)于企業(yè)發(fā)展的建議，個人工作生活中遇到的問題，形成互動。 3、優(yōu)化人才評價機制，完善人才評價標準，改進人才評價方法，使人才的報酬與其能力、業(yè)績、貢獻等實現(xiàn)緊密掛鉤，采取多種激勵方式，激發(fā)管理人才的創(chuàng)新動力。激勵人才的積極性和創(chuàng)造性。進一步形成重視和尊重人才的氛圍，努力營造培養(yǎng)快、使用好、待遇高的人才成長環(huán)境。 4、充分利用信息網(wǎng)絡等宣傳途徑大力宣傳人才在國家和企業(yè)中的重要作用，以及集團和公司在人才培養(yǎng)和使用方面的有關(guān)政策和措施，報導優(yōu)秀人才的先進事跡和工作成果，在全公司營造尊重人才，爭當人才的良好氛圍，指導更多的員工走上成才的道路。
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