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1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃拓寬招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前準(zhǔn)備，招聘實(shí)施
2薪酬管理，根據(jù)公司發(fā)展需要及外部政策和市場(chǎng)行情變化，調(diào)整和改進(jìn)公司的薪酬體系，制定適宜公司的薪酬福利方案
3績(jī)效管理，建立績(jī)效管理體系，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理方法，根據(jù)公司年度目標(biāo)編制績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度績(jī)效考核工作計(jì)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督，運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)
4培訓(xùn)開發(fā)，根據(jù)人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施和指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類，分層次培訓(xùn)，提升員工

崗位要求
不低于3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)