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一、崗位職責(zé)

（一）制定并執(zhí)行運(yùn)營戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境，制定并實(shí)施企業(yè)的運(yùn)營策略，確保各項(xiàng)運(yùn)營活動(dòng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

（二）優(yōu)化運(yùn)營流程：對企業(yè)現(xiàn)有的運(yùn)營流程進(jìn)行梳理、分析和優(yōu)化，提升運(yùn)營效率，確保企業(yè)運(yùn)營活動(dòng)符合戰(zhàn)略規(guī)劃，并對運(yùn)營結(jié)果負(fù)責(zé)。

（三）組織績效管理與考評：設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的績效管理體系，確保集團(tuán)及子公司的績效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略相一致；制定績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，定期對子公司進(jìn)行績效評估，確保評估過程的公正性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)：定期收集、整理和分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；通過數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化運(yùn)營效果。

（五）集團(tuán)與子公司的協(xié)同管理：促進(jìn)集團(tuán)與子公司之間的溝通與協(xié)作，確保信息的暢通和資源的共享；推動(dòng)集團(tuán)與子公司在戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的協(xié)同發(fā)展。

二、任職要求

（一）教育背景：管理類、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在國有企業(yè)或大型企業(yè)擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)或相關(guān)高級管理職務(wù)；熟悉國有企業(yè)的運(yùn)營模式和業(yè)務(wù)流程，有成功的運(yùn)營管理案例。

（三）專業(yè)技能：精通績效管理理論和方法，具備豐富的績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉運(yùn)營管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識和技能；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。

（四）能力素質(zhì)：具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?yàn)楣局贫ㄓ行У倪\(yùn)營策略；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)；具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地推動(dòng)跨部門協(xié)作。