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一、崗位職責(zé)

1.組織建立并維護管理公司各類核心崗位勝任能力模型以及人才標(biāo)準(zhǔn)制定（人才畫像、勝任力模型、任職資格體系等），持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包塊關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設(shè)和人才評估等；

2.有效進行組織診斷，熟悉各類人才測評軟件以及人才盤工作的開展，并定期組織相應(yīng)的工作開展；

3.制定與人才發(fā)展和梯隊建設(shè)的人力資源配套體系及相關(guān)制度（人才人用管理制度、任職資格與發(fā)展通道管理辦法、人才評價委員會運作機制等）；

4.負責(zé)人才梯隊建設(shè)：搭建后備人才梯隊建設(shè)體系，管理后備梯隊人才，負責(zé)建設(shè)及運營核心后備人才梯隊，組織制定并完成核心人才發(fā)展計劃（IDP）并協(xié)調(diào)資源組織實施落地；

5.負責(zé)推動后備人才的歷練和發(fā)展項目、各類培訓(xùn)課程的運營與落地實施；

6.根據(jù)部門管理情況，定期總結(jié)匯報，并提出合理化工作建議；

7.根據(jù)工作的實際需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2. 5-10年大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，具有組織診斷，人才盤點，任職資格與職業(yè)通道設(shè)計工作經(jīng)驗；

3. 具備良好的邏輯性、文字表達能力、文案撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及組織能力；

4. 耐心細致、踏實肯干、思維敏捷、親和力強、性格外向活潑；

5. 積極主動、執(zhí)行力強，具有較強的責(zé)任心與團隊榮譽感，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍。