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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助營(yíng)銷財(cái)務(wù)經(jīng)理匯總對(duì)比分析營(yíng)銷公司增長(zhǎng)、盈利等重要業(yè)績(jī)指標(biāo)，利用財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和與同行對(duì)比，找到經(jīng)營(yíng)過(guò)程中問(wèn)題和發(fā)展瓶頸，聚焦在發(fā)展目標(biāo)和持續(xù)健康盈利能力提升，通過(guò)經(jīng)營(yíng)分析圍繞開(kāi)源降本增效目標(biāo)制定關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃。

2、創(chuàng)建財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告模型，通過(guò)經(jīng)營(yíng)分析、銷售毛利分析、內(nèi)部費(fèi)用分析、銷售費(fèi)用分析等反應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及問(wèn)題點(diǎn)，向各公司經(jīng)營(yíng)主體總經(jīng)理層提出相關(guān)問(wèn)題及提出降本增效方案。為經(jīng)營(yíng)決策提供分析數(shù)據(jù)支持，揭示凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)或降低原因。

3、定期出具預(yù)算分析報(bào)表，協(xié)助制定績(jī)效考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)的預(yù)算數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)；并負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果并進(jìn)行分析

4、對(duì)于經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題點(diǎn)，困難點(diǎn)、給出數(shù)據(jù)支持，分析報(bào)告與建議；

5、推進(jìn)營(yíng)銷公司數(shù)據(jù)報(bào)表可視化項(xiàng)目，為領(lǐng)導(dǎo)提供高效準(zhǔn)確的分析報(bào)告。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)；

2、具備3年以大數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

3、熟練使用EXCEL和PPT；

4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效利用資源達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。抗壓力好，能承擔(dān)一定時(shí)期內(nèi)的合理的工作壓力；

5、有財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有良好的邏輯思考、分析能力、解決問(wèn)題能力、業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向型思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)能力優(yōu)先；

6、有SAP使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。