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一、崗位職責(zé)

1.組織建立并維護(hù)管理公司各類核心崗位勝任能力模型以及人才標(biāo)準(zhǔn)制定（人才畫像、勝任力模型、任職資格體系等），持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包塊關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才庫(kù)建設(shè)和人才評(píng)估等；

2.有效進(jìn)行組織診斷，熟悉各類人才測(cè)評(píng)軟件以及人才盤工作的開(kāi)展，并定期組織相應(yīng)的工作開(kāi)展；

3.制定與人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)的人力資源配套體系及相關(guān)制度（人才人用管理制度、任職資格與發(fā)展通道管理辦法、人才評(píng)價(jià)委員會(huì)運(yùn)作機(jī)制等）；

4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)：搭建后備人才梯隊(duì)建設(shè)體系，管理后備梯隊(duì)人才，負(fù)責(zé)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)核心后備人才梯隊(duì)，組織制定并完成核心人才發(fā)展計(jì)劃（IDP）并協(xié)調(diào)資源組織實(shí)施落地；

5.負(fù)責(zé)推動(dòng)后備人才的歷練和發(fā)展項(xiàng)目、各類培訓(xùn)課程的運(yùn)營(yíng)與落地實(shí)施；

6.根據(jù)部門管理情況，定期總結(jié)匯報(bào)，并提出合理化工作建議；

7.根據(jù)工作的實(shí)際需要，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2. 5-10年大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有組織診斷，人才盤點(diǎn)，任職資格與職業(yè)通道設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 具備良好的邏輯性、文字表達(dá)能力、文案撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及組織能力；

4. 耐心細(xì)致、踏實(shí)肯干、思維敏捷、親和力強(qiáng)、性格外向活潑；

5. 積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍。