1、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。(招聘渠道:網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、內(nèi)部介紹、校園招聘會(huì));
2、組織應(yīng)聘人員填表面試,并告訴他們?nèi)肼毲靶枰k理的東西以及辦理入職時(shí)間;
3、上網(wǎng)搜索簡(jiǎn)歷,發(fā)送給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,和他們溝通確認(rèn)候選人情況,進(jìn)行面試邀約;
4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與文檔管理;
5、補(bǔ)辦廠牌;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。
經(jīng)驗(yàn)需求:
有1年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)
職位福利:加班補(bǔ)助、包住、包吃、五險(xiǎn)一金
職位亮點(diǎn):牛人帶團(tuán)隊(duì)