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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源板塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等。
2. 協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保流程規(guī)范、高效。
3. 維護(hù)員工檔案，更新員工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
4. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5. 遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合法合規(guī)。
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 了解國家勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動關(guān)系處理能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系和解決員工問題。
4. 熟悉人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。
5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和管理。
6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效溝通協(xié)作。
7. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
8. 有相關(guān)行業(yè)工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。