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【崗位職責(zé)】

1.招聘：制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘全流程（簡(jiǎn)歷評(píng)估、面試、談薪錄用和背景調(diào)查），維護(hù)及拓展招聘渠道，保障招聘交付成果。

2.員工關(guān)系：

（1）負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)辦理；

（2）負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保資料齊全、準(zhǔn)確和及時(shí)歸檔；

（3）負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括但不限于流程批復(fù)、薪資考勤核算和相關(guān)答疑；

（4）負(fù)責(zé)公司社保管理，包括但不限于增減員、核算費(fèi)用、政策解讀和相關(guān)答疑；

3.員工培訓(xùn)

【任職要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.1-3年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系，并對(duì)其他模塊有一定了解；

3. 具備敏銳的洞察力，親和力強(qiáng)，能夠快速深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并發(fā)現(xiàn)其存在的業(yè)務(wù)/管理痛點(diǎn)問(wèn)題；