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職責(zé)描述：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源管理體系的完善和發(fā)展。

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，組織并實(shí)施招聘工作，確保及時(shí)為公司招聘到合適的人才。

3. 協(xié)助制造部門構(gòu)建并完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提升員工的綜合素質(zhì)和技能。

4. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議，推動(dòng)員工績(jī)效提升。

5. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定并實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

6. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，提升員工的歸屬感和凝聚力。

7. 定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程和政策。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷。

2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年墨西哥制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉墨西哥人力資源管理各模塊，在招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求提出合理的人力資源解決方案。

6. 經(jīng)歷過(guò)墨西哥制造業(yè)工廠爬坡量產(chǎn)階段人力資源經(jīng)驗(yàn)最佳。

7. 中文流利、西班牙語(yǔ)可工作溝通。