崗位職責(zé):
一、人才體系建設(shè)
1、協(xié)同進(jìn)行公司人才發(fā)展規(guī)劃工作,搭建公司人才培養(yǎng)體系;
2、協(xié)同組織實(shí)施內(nèi)部人才評(píng)估與盤點(diǎn);
3、制定并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
二、日常培訓(xùn)管理
1、協(xié)同建立健全公司培訓(xùn)體系文件,并通過各項(xiàng)質(zhì)量體系審核;
2、組織進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研并編制培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算;
3、推動(dòng)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,協(xié)助各部門開展培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄;
4、根據(jù)人員資質(zhì)與培訓(xùn)大綱要求,組織開展基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)與考核;
5、協(xié)同進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)量等相關(guān)崗位人員資質(zhì)授權(quán)工作。
三、外部培訓(xùn)管理
1、組織編制公司對(duì)外培訓(xùn)和交流計(jì)劃、推動(dòng)執(zhí)行并進(jìn)行過程跟進(jìn);
2、管理員工至外部考取證書、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等工作,組織簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
四、講師與教材管理
1、組織開展內(nèi)部培訓(xùn)教員的選拔、培養(yǎng)、評(píng)審與認(rèn)定工作;
2、組織開展內(nèi)部教材與課程的開發(fā)與評(píng)審工作;
3、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)教員與課程教材庫,對(duì)培訓(xùn)教員的授課情況進(jìn)行評(píng)估,對(duì)教材課程的使用情況進(jìn)行管理。
五、信息化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊的信息化建設(shè)與維護(hù)工作。
六、其他
1、落實(shí)公司因公出國(境)相關(guān)工作;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,按需開展相關(guān)人力資源工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作或企業(yè)大學(xué)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解企業(yè)人力資源管理工作基本流程,熟悉企業(yè)運(yùn)營管理模式;
3、熟悉不同崗位、不同層次人員的培訓(xùn)開發(fā)方式和技巧;具備良好的培訓(xùn)方案策劃及執(zhí)行能力;掌握培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營管理全流程知識(shí)和技能;具有培訓(xùn)體系建設(shè)、課程體系開發(fā)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、內(nèi)驅(qū)力、創(chuàng)新力和溝通表達(dá)能力;
4、熟練運(yùn)用Office辦公軟件,精通PPT制作,擅長相關(guān)稿件編輯。
5、具備圖像處理、視頻剪輯等技能優(yōu)先;
6、具備課程開發(fā)及講授能力優(yōu)先;
7、具備數(shù)據(jù)處理能力的優(yōu)先,具備資料的分類,整合、數(shù)據(jù)提取的能力。
8、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。