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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；

2. 結(jié)合公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，梳理組織結(jié)構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、優(yōu)化人力資源制度及業(yè)務(wù)流程，搭建人才體系并結(jié)合公司發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整；

3. 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門人員編制，并根據(jù)人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程；

4. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督完善公司培訓(xùn)系統(tǒng)的執(zhí)行與評(píng)估，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障；

5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建全面的薪酬、績效體系，建立員工激勵(lì)機(jī)制，協(xié)助各部門落實(shí)績效管理工作，實(shí)施考核并不斷優(yōu)化、推行和改善組織與個(gè)人績效，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的中長期激勵(lì)；

6. 做好企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；

7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人員管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平；

8. 公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 擅長企業(yè)組織變革和流程管控，具備企業(yè)人才體系建設(shè)及績效管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)；

4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)運(yùn)營管理流程，具備人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬及績效管理工作者優(yōu)先；

5. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力和發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。