1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行;?
2、全面參與業(yè)務(wù)部門招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源各項(xiàng)工作的運(yùn)營;
3、參與組織文化建設(shè),宣導(dǎo)核心價(jià)值觀,為業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)I造積極、健康的組織氛圍;
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